<p>Ekspert(-ka) ds. kart</p> <p>Country: Poland</p> <p>Na bank zadbamy dla Ciebie o:</p> <ul> <li>umowe o prace (pierwsza na 12 miesiecy), </li><li>prace hybrydowa czesciowo w biurze w Warszawie, ul. Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), Wroclawiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Wspólczesnym), </li><li>zespól/lidera: Centre-Chapter Cl. Journ. and Cust.Needs, Marcin Stawiarz - smialo sprawdz z kim mozesz pracowac [(4) Marcin Stawiarz | LinkedIn], </li><li>cel: rozwój i wdrazanie promocji oraz funkcjonalnosci kart kredytowych i debetowych, aktywizacja ich uzytkowników oraz wspólpraca z partnerami i organizacjami platniczymi w celu optymalizacji oferty i zwiekszenia zaangazowania klientów. </li></ul> <p>Nalezymy do pierwszej trójki najwiekszych banków w Polsce i jestesmy czescia miedzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali laczymy kilkanascie jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choc jestesmy zupelnie rózni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.</p> <p>Na co dzien pracujemy w metodyce agile - w chapterach i squadach. Mamy tez mozliwosc integracji z innymi pracownikami np. dzieki ponad 20 Klubom Zainteresowan.</p> <p>Cenimy róznorodnosc wsród naszych pracowników. Wierzymy, ze kazdy, bez wzgledu na indywidualne predyspozycje, moze wniesc niepowtarzalna perspektywe do naszej firmy.</p> <p>Aplikuj, jesli:</p> <ul> <li>masz co najmniej 3-letnie doswiadczenie w instytucji finansowej w obszarze kart kredytowych i debetowych, platnosci mobilnych lub uslug platniczych, </li><li>posiadasz doswiadczenie w zarzadzaniu akwizycja oraz portfelem kart kredytowych i debetowych, </li><li>masz doswiadczenie w zakresie samodzielnego prowadzenia wdrozen produktów i uslug finansowych, </li><li>wspólpracowales/as z partnerami i organizacjami platniczymi, </li><li>uczestniczyles/as w procesie kreowania produktów i uslug od koncepcji do wdrozenia, </li><li>masz kompetencje analityczne, </li><li>pasjonuje Cie rynek uslug platniczych i sledzisz jego rozwój, </li><li>znasz takie narzedzia jak MS Office (Excel, PowerPoint) oraz JIRA/Confluence, </li><li>cechuje Cie umiejetnosc zarówno pracy zespolowej, jak i indywidualnej, cenisz sobie niezaleznosc i umiesz dzialac samodzielnie, </li><li>Agile znasz z praktyki, np. z pracy projektowej, </li><li>masz wyksztalcenie wyzsze, </li><li>dobrze znasz jezyk angielski i mozesz w nim prowadzic rozmowy z partnerami biznesowymi. </li></ul> <p>Twoje zadania w tej roli:</p> <ul> <li>przygotowywanie promocji dla posiadaczy kart kredytowych oraz debetowych tj. przygotowywanie koncepcji i zalozen, tworzenie regulaminów i briefów, wspólpraca z zespolami CRM oraz komunikacji, wdrazanie promocji, przygotowywanie raportów wraz z analitykami, rozliczanie promocji i przyznawanie nagród klientom, </li><li>wspólpraca z partnerami i organizacjami platniczymi, </li><li>praca nad onboardingiem dla posiadaczy kart kredytowych oraz debetowych, </li><li>aktywizacja posiadaczy kart kredytowych oraz debetowych, </li><li>rozwój funkcjonalnosci ratalnych na kartach kredytowych. </li></ul> <p>To masz na bank:</p> <ul> <li>umowe o prace (pierwsza na 12 miesiecy), </li><li>prace w trybie hybrydowym w (lokalizacja na poczatku oferty), </li><li>prywatna opieke medyczna Medicover (z mozliwoscia wykupienia pakietu stomatologicznego), </li><li>system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywnosci, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/zlobka/klubu dzieciecego, </li><li>karte Multisport, </li><li>oferte produktowa banku oraz pozyczki na pracowniczych warunkach, </li><li>aktywnosci wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowan, webinary, cwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, </li><li>wyprawke dla dzieci, </li><li>benefity dla osób z niepelnosprawnosciami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepelnosprawnosci, calkowita praca zdalna, jesli charakter pracy na to pozwala, </li><li>platforme ze szkoleniami zewnetrznymi i wewnetrznymi - np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejscie strategiczne, negocjacje i inne, </li><li>program polecen pracowniczych - nagrode pieniezna za polecenie osoby do pracy w banku. </li></ul> <p>Jak wyglada wdrozenie i rozwój?</p> <ul> <li>Na bank nie rzucimy Cie na gleboka wode. Zaplanowalismy wdrozenie, które obejmowac bedzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadan. </li><li>Na poczatku Twój/oja przelozony/a pokaze Ci nasza kulture organizacyjna i odpowie na wszystkie pytania </li></ul> <p>Dolacz do nas w kilku krokach.</p> <ul> <li>Wyslij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzje czy zaprosimy Cie do kolejnego etapu. </li><li>Spotkaj sie (online) z rekruterem(-ka) i managerem(-ka). </li><li>Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zaleznosci od stanowiska). </li><li>Pracuj z nami w naszym zespole! </li></ul> <p>Po kazdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informacje zwrotna, dostosowana do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zas wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.</p> <p>Stosujemy najwyzsze standardy zarzadzania ryzykiem, dbamy o bezpieczenstwo naszych klientów i swiadczonych uslug.</p>