<p>test engineer - IT chapter leader</p> <p>Country: Poland</p> <p>To masz na bank:</p> <ul> <li>umowa o prace, </li><li>praca hybrydowa (czesciowo w biurze w [Warszawie, al. Jana Pawla II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), Wroclawiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Wspólczesnym)] </li><li>zespól/lider: [managerka Centrum Kompetencyjnego Testów Manualnych, Anna Drapala], </li><li>zarzadzanie zespolem (chapterem) skladajacym sie z 19 osób, </li><li>cel: liderowanie zespolowi odpowiedzialnemu za rozwój, utrzymanie i zapewnienie spójnego doswiadczenia klienta w kanalach elektronicznych, z wykorzystaniem zarówno gotowych rozwiazan, jak i wlasnych narzedzi, przy jednoczesnym zarzadzaniu zespolem i proaktywnym wprowadzaniu innowacji. </li></ul> <p>Przywództwo to wazny filar wspierajacy nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy maja mozliwosc wziecia udzialu róznych programach, dzieki którym zdobywaja praktyczna wiedze potrzebna do codziennej pracy z zespolem.</p> <p>Cenimy róznorodnosc wsród naszych pracowników. Wierzymy, ze kazdy, bez wzgledu na indywidualne predyspozycje, moze wniesc niepowtarzalna perspektywe do naszej firmy.</p> <p>Aplikuj, jesli:</p> <ul> <li>posiadasz umiejetnosci liderskie w srodowisku zwinnym, skoncentrowanym na wytwarzaniu oprogramowania </li><li>masz praktyczna wiedze z zakresu testowania, technik testowych oraz metodologii testowych </li><li>potrafisz zarzadzac procesem testowania i wytwarzania oprogramowania </li><li>lubisz inspirowac i motywowac zespól do osiagania wspólnych celów </li><li>znasz najlepsze praktyki w zakresie tworzenia, zapewniania jakosci i utrzymywania produktów software'owych </li><li>umiesz skutecznie komunikowac sie i wspólpracowac z osobami o róznych kompetencjach i doswiadczeniu </li></ul> <p>Twoje zadania w tej roli:</p> <ul> <li>opracowywanie i wdrazanie strategii testów dla zarzadzanego obszaru, zapewniajac zgodnosc z ogólna strategia obszaru, </li><li>tworzenie i utrzymywanie standardów testowych w Centrum Kompetencji Testów, </li><li>wspólpraca z zespolami wytwarzajacymi oprogramowanie w celu realizacji celów projektów, </li><li>aktywne uczestnictwo w realizacji projektów, w tym koordynowanie dzialan testowych, </li><li>zapewnienie terminowej realizacji wdrozen przy zachowaniu wysokiej jakosci, </li><li>udzial w rekrutacji i budowie zespolów, dbanie o ich rozwój i optymalna strukture, </li><li>inspirowanie i motywowanie zespolu, wyznaczanie kierunków rozwoju pracowników, </li><li>dbanie o rozwój kompetencji w zespolach, zapewniajac ich efektywnosc, </li><li>promowanie wymiany wiedzy i dobrych praktyk pomiedzy pracownikami i zespolami, </li><li>wspólpraca z interesariuszami, w tym architektami, wlascicielami procesów i systemów oraz dostawcami zewnetrznymi. </li></ul> <p>Na bank zadbamy dla Ciebie o:</p> <ul> <li>umowe o prace (pierwsza na 12 miesiecy) </li><li>prace w trybie hybrydowym w (lokalizacja na poczatku oferty) </li><li>prywatna opieke medyczna Medicover (z mozliwoscia wykupienia pakietu stomatologicznego), </li><li>system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywnosci, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/zlobka/klubudzieciecego, </li><li>karte Multisport, </li><li>oferte produktowa banku oraz pozyczki na pracowniczych warunkach, </li><li>aktywnosci wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowan, webinary, cwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, </li><li>wyprawke dla dzieci, </li><li>benefity dla osób z niepelnosprawnosciami:dodatekfinansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepelnosprawnosci, calkowita praca zdalna, jesli charakter pracy na to pozwala, </li><li>platforme ze szkoleniami zewnetrznymi i wewnetrznymi - np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejscie strategiczne, negocjacje i inne, </li><li>program polecen pracowniczych - nagrode pieniezna za polecenie osoby do pracy w banku, </li><li>programy rozwojowe dla menedzerów - wsród nich m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami czy spotkania mentoringowe </li></ul> <p>Jak wyglada wdrozenie i rozwój?</p> <p>Na bank nie rzucimy na gleboka wode. Zaplanowalismy wdrozenie, które obejmowac bedzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadan.</p> <p>Dolacz do nas w kilku krokach:</p> <ul> <li>Wyslij CV. </li><li>Spotkaj sie z rekruterem i bezposrednim przelozonym </li><li>Spotkaj sie z dyrektorem/-ka danej jednostki </li><li>Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zaleznosci od stanowiska). </li><li>Pracuj z nami! </li></ul> <p>Po kazdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informacje zwrotna, dostosowana do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zas wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefoniczny.</p> <p>Stosujemy najwyzsze standardy zarzadzania ryzykiem, dbamy o bezpieczenstwo naszych klientów i swiadczonych uslug.</p>